Le revenu universel : une idée utile, mais pas la panacée

«Le changement est inévitable, le progrès facultatif. » C’est l’un des bons mots d’Andy Stern, qui présida le syndicat nord-américain des employés des services (SEIU) de 1996 à 2010. Stern a pris l’adage à cœur. L’attrait qu’il a exercé sur les syndicalistes de ma génération – nous qui avons été les témoins directs de l’affaiblissement du mouvement ouvrier au cours des trente dernières années – tenait en partie à ses appels à inventer de nouveaux modèles visant à refaire du syndicalisme la pierre angulaire d’une bonne société. Mais son nouveau livre constitue un revirement stupéfiant. Après avoir quitté la SEIU, Stern a passé cinq ans à discuter avec des spécialistes du capital risque, des P-DG et des défenseurs des droits des salariés qui essaient d’imaginer l’avenir du travail. Il en est arrivé à cette conclusion : « Les syndicats, aussi importants qu’ils aient été, ne sont plus l’unique ni même le meilleur moyen d’accomplir ce qui importera le plus aux travailleurs américains dans vingt-cinq ans. » Ce qui est passé par là ? La supposée révolution des robots. Stern en est...